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关于爱心引力2017换届竞聘的相关问题咨询和解答
作者:爱心引力   发布时间:2017-06-03 14:34:03      访问量:1383
■成为爱心引力干部,可以享受怎样的待遇?
——按往年惯例,地探学院对志愿公益活动比较重视,爱心引力干部与团学组织学生干部(这里指的是地探学院)在评奖评优等方面享有同等待遇,对今后综合素质测评、奖学金评定、竞选团学干部等均具有重要作用。

——按照学校《关于把志愿服务纳入本科课程体系实施办法》的意见和评审规则,担任志愿者工作学生干部的,在每年9月份《形势与政策》课外实践部分评分中,至少享有10分的加分优惠(全校同学均适用)。【注:《形势与政策》分大一大二两学年修完,每年9月份集中评审一次成绩 】

——爱心引力每年将举行1-2次优秀干部评比表彰,为优秀管理干部开具表扬信和办法相关评优证书,反馈给优秀管理干部所在学院,以示表扬和肯定。

——爱心引力每年进行1-2次“工作时长”量化评定,并开具服务时长证明。

——爱心引力继续实施爱心嘉许回馈制度,多为大家创造小福利,努力营造“好人好报”的正能量氛围。


■爱心引力社团干部的服务时长待遇如何?
——活动时长(照常发)+工作服务时长(由平时量化记录考核+民主评议产生),一般工作时长基础标准不低于20小时。
——做公益志愿服务不仅仅是为了时长,希望同学们理解,比时长更有意义的东西——爱心的奉献和个人的志愿服务经历(以后还能用于写自己的个人简历);当今社会比较看重人们的公益志愿和社会实践的经历,大学期间有一段志愿服务工作者的经历,是优秀大学生的一种重要财富。

■今年面试难度大吗?

难度不大。今年爱心引力设置的干部岗位较多,只要你有想法有责任心,我们都尽量考虑。参加过公益拓展营、求实思源计划、尖端人才培养计划等训练的同学,我们更是优先考虑。


■今年加入爱心引力管理层之后,收获大吗?
今年爱心引力增设了培训部,各部门也增设了培训的必要职责,将强化培训措施,加强经验指导,让干部都尽可能地学有所获。

■团队氛围如何?

今年爱心引力将加强 素拓、秋游和公益文化、社团文化建设等,努力营造一种温馨和谐的社团家文化。


■今年活动多吗?
将继续保持平均每1.5周一次的活动频率,参与机会多;此外,很多活动在校外,交流机会多,见识广。

■活动如此频繁,工作量大吗?

平均工作量不大(我们会尽量考虑大家学习课程繁重等因素)

——①今年将招募一定规模的管理团队,形成和谐“爱心引力小家庭”,大家多分担一点儿,每个人工作量就少了
——②加强信息化建设(我们有自己的志愿系统——吉林大学首款新型志愿服务信息系统)+ 接入全国志愿服务信息管理系统(爱心引力账号由省文明办直属管理),可为注册志愿者提供“中国志愿者证(卡)”,志愿信息全国认证。我协会是目前开通相关账号的为数不多的几个公益社团之一。
很多工作通过网站一站式完成,减少线下的工作量。
——③经过多年的摸索,爱心引力积累了较好的管理经验,流程化,有条不紊开展;

爱心引力今年的工作目标之一就是尽量通过制度创新、方法创新,减轻大家的工作量,让大家在轻松的氛围中有所收获。


有聘书吗?

无论部长还是副部只要认真工作最后都会被授予聘书。